鹿児島の人事交流会「第３回鹿児島HR会」参加レポ

鹿児島HR会とは？

鹿児島の産業界の発展のために、HR（Human Resouce、主に人事や採用などヒトや組織に関すること）の機能向上を目的とし、意見や情報を交換する交流会（飲み会）です。

・採用活動をより良くするための知見や経験

・会社の組織体制の構築や従業員モチベーションアップのやり方

・人事や採用含めてバックオフィス、コーポレートのノウハウ共有

など、鹿児島をリードする会社のHRに関わる方々が集まりディスカッションすることで、ベストな問題解決と新しい方向性展開を図るイベントです。

主催：Wiz鹿児島　加藤慶一/株式会社鶴結び　卓間昭憲

協力：JA鹿児島県連

イベントレポート

第三回目の開催となる「鹿児島HR会」では、“新卒採用”についてJA鹿児島県連の事例を紹介いただきながら、今の課題や解決策などをディスカッションしました。組織と事業が多数存在するJAでは、これからの発展に欠かせない若い人材確保が重要項目。新卒対象の学生の変化や社会背景も踏まえながら“新卒採用”について考える場となりました。

第二回のレポートはこちら

第三回会場「HITTOBE」

会場は、鹿児島のコワーキングスペース「HITTOBE」にて開催されました。おしゃれなカフェメニューにはアルコールもあり◎今回も多様な業種から人事関係者が集まり、ラフに会話を楽しみながら意見交換を行う勉強会となりました。

テーマ「新卒採用」

学生のニーズや学生へのアプローチ方法が多様化する今、より良い人材を確保するには何がベストなのかを自社の施策や現状とともに考えていきます。

☑どの企業においても“母集団形成”の部分が苦戦している

☑自社採用はSNS強化がキーポイント

＜JA鹿児島県連の施策＞

☑リクルートイベントへの参加

☑合同説明会実施

☑インターンシップ採用

学生と会う回数を増やすことが見直されており、夏のイベント以降、空きの期間ができてしまうためコンスタントな活動を強化しているそうです。インターンシップ制度も導入しており、なんと、インターン参加の約半分の方が本採用にエントリーするんだとか。高確率な人材獲得の実績事例です。ターゲットの学生にアピールするため、SNSでの企業認知が課題となっています。幅広く事業を展開している企業こそ、ターゲット別に自社の紹介を変えていくことが求められますね。